Готова ли команда к активному росту бизнеса?
Насколько вовлечены ваши сотрудники?
- Что происходит в команде?
- На какие сильные стороны команды можно опираться?
- Что в команде "западает" сильнее всего: на чем стоит сфокусироваться лидеру?
- Куда добавить внимания и энергии?
- О каких эмоциях, мыслях, состояниях в команде "говорят" цифры в отчете?
- Какие действия помогут нам двигаться в нужном направлении и темпе?
- С чего именно начинать работу с командой?
Диагностика проходит онлайн!
Что потребуется от меня и моих людей?
Сколько времени все это занимает?
15-20
минут
15-20
минут
Вы готовите список сотрудников команды для диагностики
Готовите список и присылаете нам. Инструкция будет сразу же в первом письме после оформления заявки на диагностику.
1 день
1 день
Мы готовим и запускаем для вашей команды опрос
Вносим информацию о вашей команде в мобильное приложение и присылаем вам и вашим сотрудникам ссылку для прохождения опроса
5 минут
5 минут
Сотрудники проходят диагностику
Один сотрудник просматривает все картинки опроса и ставит свои оценки за 3-5 минут. Мы засекали много раз! Если запускаете опрос в команде из 10-15 человек, то они могут его пройти за 2-3 часа или все одновременно за 10 минут прямо во время совещания/планерки.
Сразу
Сразу
Сводный отчет и аналитика прямо в приложении на телефоне у вас и вашей команды
Сразу после завершения опроса вы получаете отчет о результатах с информацией об уровне вовлеченности в целом и по каждому фактору можете увидеть сильные стороны команды и их "боли". Первые результаты обсудить с командой можно тут же. С офисными - лично, за чаем; с удаленными - в общем чате.
2-3
часа
2-3
часа
Вы проводите встречу с командой
Мы помогаем вам проанализировать результаты диагностики и готовим вместе с вами встречу с командой для составления совместного плана действий на основании результатов диагностики.
2 часа
2 часа
Ваш личный управленческий план развития
На основании результатов диагностики, которые являются по сути показателем в вашей команде того, насколько сильного лидера они в вас видят, вы можете также составить свой личный план развития лидерских компетенций.
Как будет проходить опрос?
О чем именно вы будете спрашивать моих сотрудников?
- Это анонимный опрос ваших сотрудников.
- Технически он будет проходить в мобильном приложении. Обработка ответов происходит автоматически на нашем сервере.
- Отчет станет доступен вам сразу после завершения опроса в мобильном приложении и в личном кабинете на сайте.
- Конечно мы покажем вам примеры вопросов и пример отчета.
Хорошо, я проведу диагностику и увижу цифры в отчете.
Что мне потом с ними делать?
Вы сразу увидите, на что можно воздействовать в команде, чтобы получить нужную вам отдачу, идеи, предложения и динамику.
В полученных цифрах содержится масса полезной информации, на основании которой вы сможете:
- Составить план мероприятий и собственное "Руководство по работе с вовлеченностью" именно вашей команды!
- Создать свой личный план развития лидерских компетенций.
- Обнаружить те точки, воздействие на которые даст мгновенный результат
- Найти и решить сложные конфликтные ситуации в команде, которые раньше находились в слепой зоне.
Варианты проведения диагностики для вашей команды
#ЯCам
#ВКомандеСВами
#ДоверяюВам
Заказывая диагностику вовлеченности, вы становитесь частью сообщества Talent Management
Впечатления после встречи сообщества
Talent management
Мы создаем сообщество современных руководителей, которые используют новые подходы в работе с людьми и вместе со своими командами системно и творчески развивают бизнес.
Сотрудничаем с крупнейшими компаниями и используем лучшие практики самых сильных, профессиональных руководителей (Mars, Сбербанк, DNS и т.п.).
Организуем эксклюзивные мастер-классы, закрытые встречи, обмениваемся опытом, бываем друг у друга
в гостях и смотрим, как работают подходы на практике.
Чем диагностика вовлеченности отличается
от обычных опросов мотивации?
Мотивация - это психологический термин. Индекс вовлеченности - это бизнес показатель. Этому учат топ-менеджеров в крупных международных корпорациях, а мы делаем этот подход доступным для каждого, кто ведет свой бизнес, управляет людьми в найме и только начинает строить свою управленческую карьеру. Существует целая система аналитики и доказанная связь уровня вовлеченности с жесткими KPI бизнеса.
Мы опираемся на результаты исследования социологического института Gallup, который провел крупнейшее в мире исследование вовлеченности, на основании которого выявил 12 факторов вовлеченности и доказал их связь с эффективностью бизнеса.
Методика, которую мы используем, разработана в 2012 году и протестирована нами в более чем 1000 командах на ~12000 сотрудников.
Кейс Сбербанка
КАК НЕ ПОТРАТИТЬ МИЛЛИОНЫ РУБЛЕЙ НА РАЗРАБОТКУ НИКОМУ НЕ НУЖНЫХ ПРОГРАММ
МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ